Management Solutions offre la possibilità costante di sviluppare talenti e dimostrare competenze in tutte le categorie professionali che compongono la struttura organizzativa della nostra azienda.
Qui di seguito, elenchiamo in dettaglio i ruoli svolti da ciascuno di loro. La classificazione indicata segue un ordine crescente di anzianità come consulente nella nostra azienda.
Assistente (2 anni)
Questa categoria è il primo livello di responsabilità per i consulenti che entrano nel nostro Studio dopo aver completato i loro studi universitari (o che entrano come stagisti mentre completano i loro studi). Durante questo primo periodo di due anni, il consulente è responsabile della risoluzione di un aspetto specifico del progetto in cui è coinvolto. Il contenuto specifico del loro lavoro varia a seconda del profilo e del progetto in corso; tuttavia, possiamo evidenziare le seguenti caratteristiche comuni a tutti loro: presentano e contribuiscono ai risultati finali del progetto, presentano i loro risultati al Senior del progetto, e conoscono ed hanno accesso alla visione globale del problema posto dal cliente, così come la soluzione proposta dall’Azienda.
Senior (2 anni) e Senior con esperienza (2 anni)
I consulenti senior hanno un ruolo estremamente attivo nello sviluppo di un progetto: identificano i problemi, formulano ipotesi, gestiscono direttamente la relazione con i dipartimenti del cliente coinvolti nel progetto, propongono soluzioni e assicurano la loro corretta esecuzione.
Nel corso dei 4 anni, il Senior assume una maggiore responsabilità in termini di rilevanza dei progetti a cui partecipa, guidando i progetti più significativi dello Studio negli ultimi anni.
È in questi anni che la sua carriera professionale acquisisce un livello di specializzazione sufficiente per potersi integrare esclusivamente in un'area funzionale e/o settoriale di conoscenza. Questa specializzazione funzionale nasce come risultato naturale del lavoro svolto durante i 6 anni di esperienza professionale nello Studio.
Supervisore (2 anni)
Quando il consulente senior è pronto per il prossimo livello di responsabilità, entra nella posizione di supervisore. Questa fase, concepita come un passo intermedio prima di entrare nel team di gestione, è il primo livello di gestione dello Studio. Il supervisore conduce il rapporto quotidiano con i clienti attuali, presenta i risultati dei progetti completati e si assume la piena responsabilità della gestione del team, dell'assegnazione di compiti e ruoli e della risoluzione di problemi complessi.
Manager (4-6 anni)
I manager gestiscono diversi progetti in parallelo, presso uno o più clienti, a seconda della loro anzianità nella categoria.
Allo stesso tempo, sono responsabili di ampliare la base delle relazioni professionali con i loro clienti abituali e sono attivamente coinvolti nel processo decisionale interno dello studio.
Infine, sono responsabili del miglioramento e dell'espansione del livello di conoscenza nelle loro aree di responsabilità, contribuendo al mantenimento del valore differenziale di mercato delle nostre aree di competenza.
Man mano che progrediscono nel loro sviluppo professionale, le loro responsabilità includono l'espansione dell'attuale base di clienti e il mantenimento della leadership nelle loro aree di attività.
Direttore (1-2 anni)
I consulenti che diventano direttori hanno dovuto dimostrare la loro capacità di guidare e creare team specializzati per settore e funzione. Allo stesso tempo, hanno dovuto contribuire attivamente allo sviluppo delle conoscenze dello studio e portare una comprovata esperienza nel fornire consulenza di alto livello ai loro clienti. In molti casi, le funzioni del direttore sono simili a quelle del partner, in quanto assumono responsabilità di vendita e di gestione degli account. A loro volta, i direttori sono responsabili dell'espansione delle nostre relazioni professionali con i clienti esistenti e potenziali.
Partner
L'accesso alla responsabilità del Partner si ottiene dopo aver superato con successo tutte le fasi precedenti, attraverso le quali il consulente ha dimostrato di aver sviluppato, acquisito ed ampliato il livello di consulenza fornito presso l’Azienda ; contribuendo con il proprio comprovato talento al capitale sociale dell’Azienda, con un impegno a preservare i valori fondanti di Management Solutions. Non ci sono limiti alla durata di questo stage, e durante questo periodo il consulente contribuirà allo sviluppo e alla crescita dell’Azienda nei termini di eccellenza e impegno che regolano i nostri principi.
