Em nossa Firma, acreditamos firmemente no valor da diversidade e da inclusão, e nos comprometemos a garantir que todos os nossos profissionais sejam tratados com respeito e igualdade. Como tal, a Firma não tolera qualquer forma de discriminação baseada em raça, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade, religião ou crença, deficiência, estado civil, nacionalidade, relação de trabalho, ou qualquer outra situação protegida por lei.

A remuneração de nossos profissionais é baseada em critérios objetivos, que estabelecem uma remuneração idêntica na contratação para todos os profissionais que ocupam a mesma posição e nível, independentemente de quaisquer circunstâncias pessoais ou sociais. Avaliações são feitas com base em um sistema objetivos transparente, justo e participativo.

A distribuição por gênero da equipe da Firma é influenciada pelos requisitos de formação para os serviços especializados que oferece, necessários à contratação de seus profissionais. Aproximadamente metade dos consultores da Firma no Brasil têm formação em áreas STEM, sendo o percentual de mulheres graduadas nessas áreas significativamente menor que o dos homens (a título de referência, segundo os últimos dados disponíveis no Brasil, o percentual de mulheres graduadas foi de 15% em Informática e 35% em Engenharias).

Como Firma global, nos adaptamos às exigências de nossos clientes, que valorizam nossa especialização e experiência internacional. Para oferecer um serviço de máxima qualidade em projetos que exigem essa especialização, contamos com profissionais de outros escritórios da Firma, respeitando as condições salariais de seus países de origem. Isso impacta a remuneração média da Firma, visto que a maioria desses profissionais são homens e vêm de países com níveis salariais mais altos que os do Brasil.

El firme compromiso con la diversidad e inclusión se refleja en nuestra plantilla, compuesta por empleados de multitud de nacionalidades, razas y culturas. Este enfoque nos permite abordar desafíos desde múltiples perspectivas y mejora nuestra capacidad para innovar y satisfacer las necesidades de nuestros clientes globalmente.

Estamos cientes das disparidades históricas entre mulheres e homens na sociedade e no ambiente de trabalho. Por isso, estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e com a não discriminação por razão de gênero. Uma prova desse compromisso é nosso plano de igualdade, em vigor desde 2011 e atualizado em 2023 para atender às novas necessidades e desafios da nossa Firma. Nosso plano de igualdade inclui, entre outras medidas:

  • Aumento da visibilidade e a presença de mulheres e suas histórias de sucesso nos meios de comunicação e redes sociais usadas pela Firma como canais de informação para nossos stakeholders (candidatos, empregados, clientes e sociedade em geral).
  • Organização de campanhas de conscientização em dias específicos para sensibilizar nossos grupos de interesse sobre o papel das mulheres em áreas específicas.
  • Fortalecimento do conhecimento da equipe de liderança, como figuras-chave na retenção de funcionários, sobre as medidas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional da Firma, sobre as referências de carreiras bem-sucedidas de mulheres na Firma em cargos de alta responsabilidade e sobre um equilíbrio adequado com as responsabilidades familiares.
  • Criação e disseminação de um código de conduta que estabelece práticas e comportamentos específicos que devem ser incentivados ou proibidos na organização.
  • Fomento de uma cultura de honestidade, integridade e responsabilidade e, da mesma forma, promoção do comportamento ético, do respeito mútuo, da diversidade e da inclusão, independentemente de gênero, raça, etnia ou deficiência.
     

Relatórios gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)