Nous garantissons un plan de carrière dans lequel l'évolution de nos professionnels dépend de leurs mérites.
Management Solutions développe au maximum le talent de ses professionnels et offre à chacun d'entre eux l'opportunité de découvrir, de développer et de favoriser ses compétences au sein de l'organisation, en s'intégrant à une équipe hautement qualifiée et dans un excellent environnement de travail ; en travaillant sur les projets de conseil les plus pertinents du secteur, pour les plus grandes entreprises, leaders sur leurs marchés respectifs, aux côtés de dirigeants d'entreprise de premier plan, face à leurs défis nationaux et internationaux, avec une équipe extraordinaire de professionnels dont les valeurs et la culture d'entreprise sont une référence dans le secteur.
Nous offrons la possibilité d'effectuer un stage pendant vos études par le biais d'un accord de coopération avec l'université ou, une fois que vous avez obtenu votre diplôme, par un contrat de travail.
Chez Management Solutions, nous avons développé un modèle de plan de carrière basé exclusivement sur les résultats individuels démontrés par chacun de nos consultants.
Dans notre cabinet, il n'y a pas de limites ou de freins imposés au développement professionnel. Nous avons mis en place un système d'évaluation annuelle basé exclusivement sur des critères objectifs qui nous permettent de déterminer les performances et les compétences de manière totalement transparente.
En rejoignant le cabinet, tous les consultants entament une carrière professionnelle au cours de laquelle ils progresseront dans la hiérarchie en fonction de leurs mérites, en acquérant de nouvelles compétences et en laissant leurs responsabilités respectives à la prochaine promotion de consultants. Ce système de promotion annuelle garantit un développement constant et permet à chaque professionnel de devenir un associé du cabinet en 13-16 ans, en fonction de ses réalisations.
Programme de tutorat : la figure du mentor
Le programme de mentorat, destiné à tous les professionnels du cabinet jusqu'à la catégorie des seniors expérimentés, a été créé dans le but d'écouter et de guider nos professionnels et de chercher à aligner les préoccupations de chacun d'entre eux avec les besoins du cabinet.
Le mentorat est effectué par des managers (associés, directeurs, gestionnaires et superviseurs), et sa fonction principale est d'identifier les préoccupations des professionnels, de les conseiller et de s'impliquer autant que possible dans leur plan de carrière.
Le programme de mentorat fait partie de nos politiques d'entreprise et est donc appliqué de manière globale et homogène dans toutes les unités de Management Solutions.
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